قدّم حزب العمال سيناريوهات حسابية دقيقة للرواتب التقاعدية الوجوبية والمبكرة، مقارنًا بين القانون الحالي والقانون المقترح بدءًا من 1/1/2030. أظهرت النتائج أن الانخفاض في الرواتب التقاعدية قد يصل إلى 10–45٪، أي أن الموظف سيعمل سنوات أطول مقابل راتب أقل، بينما ستستمر تكاليف المعيشة بالارتفاع بسبب التضخم المستقبلي.
1. التقاعد الوجوبي (الشيخوخة) – متوسط آخر 36 مقابل آخر 60 اشتراك
اقرأ أيضا :
المعطيات:
| البند | القيمة |
|---|---|
| مدة الاشتراك | 25 سنة |
| أجر بداية آخر 7 سنوات | 1000 دينار |
| آخر سنتين ضمن آخر 5 سنوات | 2000 دينار |
| آخر 3 سنوات ضمن آخر 5 سنوات | 3000 دينار |
القانون الحالي:
متوسط آخر 36 اشتراك = 3000 دينار
الراتب التقاعدي:
أول 1500: 1500 × 62.5% = 937.5
لما فوق 1500: 1500 × 50% = 750
✅ الراتب النهائي = 1687.5 دينار
المشروع المعدل:
متوسط آخر 60 اشتراك = 2600 → مقصوص إلى الحد الأعلى 1800 دينار
الراتب التقاعدي:
أول 1500: 1500 × 62.5% = 937.5
الباقي 300: 300 × 50% = 150
✅ الراتب النهائي = 1087.5 دينار
الفرق:
| القانون | الراتب (دينار) | الفرق (دينار) | نسبة الانخفاض |
|---|---|---|---|
| الحالي | 1687.5 | — | — |
| المعدل | 1087.5 | 600 | 35.6% |
الملخص: الموظف يدفع اشتراكات على 3000 دينار لكن يحتسب راتبه على 1800 دينار فقط، أي اقتطاع يصل إلى الثلث من مستحقاته.
2. التقاعد المبكر – سيناريو موظف براتب 3000 دينار و30 سنة اشتراك
| البند | القانون الحالي | المشروع المعدل |
|---|---|---|
| معامل المنفعة | 30 × 2.5% = 75% | 30 × 2% = 60% |
| الراتب قبل خصم العمر | 3000 × 75% = 2250 | 3000 × 60% = 1800 |
| خصم التقاعد المبكر 9% | 202 | 162 |
| ✅ الراتب النهائي | 2048 | 1638 |
| الخسارة الشهرية | — | 410 |
| الخسارة السنوية | — | 4920 |
| الخسارة خلال 20 سنة | — | 98,400 |
الخلاصة: القانون الجديد يقلص الراتب التقاعدي بما يقارب 20–40%، خاصة لمن ارتفع راتبه في السنوات الأخيرة.
3. جدول مقارنة التقاعد المبكر لمستويات رواتب مختلفة
| الراتب الحالي | الراتب قبل 5 سنوات | التقاعد بالقانون الحالي | التقاعد بالقانون المعدل | الخسارة الشهرية | نسبة الانخفاض |
|---|---|---|---|---|---|
| 1200 | 800 | 819 | 720 | 99 | 12% |
| 1500 | 900 | 1024 | 855 | 169 | 16% |
| 2000 | 1000 | 1297 | 948 | 349 | 27% |
| 2500 | 1400 | 1570 | 1110 | 460 | 29% |
| 3000 | 1500 | 1843 | 1332 | 511 | 28% |
| 3500 | 2000 | 2115 | 1500 | 615 | 29% |
4. التقاعد المبكر: سنوات العمل المطلوبة
| البداية | القانون الحالي | القانون المعدل | الفرق |
|---|---|---|---|
| عمر 25 | 252 اشتراك (21 سنة) | 360 اشتراك (30–35 سنة) | +9–14 سنة |
أي أن التقاعد المبكر عمليًا يصبح تقاعدًا متأخرًا، مع زيادة سنوات العمل بشكل كبير.
5. الحالة الأهم: فئة انتقالية قبل 1/1/2030
آخر 7 سنوات: 800 دينار
آخر 5 سنوات: سنتان 1200 + 3 سنوات 2500
القانون الحالي: الراتب التقاعدي = 1725 دينار
القانون المعدل: المتوسط المطبق 1440 → الراتب = 1080 دينار
الفرق = 645 دينار (≈37% انخفاض)
هذه الفئة، رغم كونها انتقالية لتخفيف الصدمة، تفقد حوالي ثلث راتبها التقاعدي.
6. النتائج الاقتصادية والاجتماعية المتوقعة
زيادة سنوات العمل للموظفين قبل التقاعد.
خفض الرواتب التقاعدية بنسبة تصل إلى 40% لبعض الفئات.
تقليص فرص التقاعد المبكر، وتحويله عمليًا إلى تقاعد متأخر.
فئات كبيرة، خاصة ممن بلغوا منتصف الخمسينات، قد يبقون خارج سوق العمل وخارج التقاعد لعشرات السنوات.
