فلك الجبور
تساؤلات أثيرت في الآونة الأخيرة تزامنا مع تأثر الأردن بالكتلة الهوائية الحارة التي أنهكت المواطنين، وما إن كان الأردن بحاجة إلى تعديل في قانون العمل وتضمينه ما يتعلق بدرجات الحرارة.
على سبيل المثال، دول خليجية عدة تضمن قانون العمل فيها إعلان عطلة رسمية إذا أعلنت الجهات المعنية أن درجات الحرارة ستصل 50 درجة مئوية في اليوم التالي.
التغير الكبير في درجات الحرارة وتطرفها صيفا وشتاء هل يستدعي مواكبته؟
الخبير في قانون العمل المحامي حمادة أبو نجمة إنه ليس بالضرورة أن يتم تعديل قانون العمل، بل يجب أن يكون هناك نص صريح وواضح في الأنظمة والتعليمات تعطي صلاحية للجهة الحكومية المعنية من وزارة العمل أن تحدد ساعات معينة لا يجوز تشغيل العمال فيها لحمايتهم من درجات الحرارة المرتفعة.
وأضاف أبو نجمة لـ"صوت عمان" أن أكثر المهن الخطرة في هذه الأجواء الحارة هي قطاعات الزراعة والإنشاءات، بالإضافة إلى المصانع.
وأكد على ضرورة توفير صاحب العمل كل ما يضمن صحة وسلامة العمال ويحد من الخطورة المتوقعة، مثل تحديد أوقات العمل المناسبة من غيرها.
ولفت إلى أن الأردن لديه قوانين عامة حول الصحة المهنية وحماية العمال، وأن الحكومة وضعت أنظمة وتعليمات بموجب قانون العمل تنظم حماية العمال من أخطار العمل بشكل عام.
وبيّن أبو نجمة أنه في العام 2021 صدر نظام عمال الزراعة، الذي أعطى الصلاحية لوزير العمل في القطاع الزراعي أن يحدد أوقات العمل في الظروف الجوية الاستثنائية.
