كشف خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، الحقوقي موسى الصبيحي، عن شروط استحقاق راتب التقاعد المبكر للمشتركين في الضمان الاجتماعي ممن أكملوا سن الخمسين، موضحا عدد الاشتراكات المطلوبة للذكور والإناث وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي النافذ، ومحذرا من التسرع في اتخاذ قرار التقاعد المبكر لما قد يترتب عليه من انخفاض في قيمة الراتب التقاعدي.
وأوضح الصبيحي أن المشترك الذي أكمل سن الخمسين، وبلغ عدد اشتراكاته في الضمان الاجتماعي 252 اشتراكا على الأقل للذكر، أي ما يعادل 21 سنة، أو 228 اشتراكا على الأقل للأنثى، أي ما يعادل 19 سنة، يحق له التقدم بطلب للحصول على راتب التقاعد المبكر، شريطة انتهاء خدماته وإيقاف اشتراكه بالضمان.
الصبيحي يوضح شروط التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي
وبين الصبيحي أن القانون النافذ أتاح للمشتركين الذين استوفوا هذه الشروط إمكانية الحصول على راتب التقاعد المبكر، باعتباره أحد خيارات التقاعد المنصوص عليها في التشريعات المعمول بها.
وأكد أن استيفاء الشروط القانونية لا يعني بالضرورة أن التقاعد المبكر هو الخيار الأفضل للمشترك، داعيا إلى دراسة القرار بعناية قبل الإقدام عليه، خصوصا في ظل تأثير مدة الاشتراك والعمر على قيمة الراتب التقاعدي.
لماذا يحذر الصبيحي من التقاعد المبكر؟
وأشار الصبيحي إلى أنه لا ينصح باللجوء إلى التقاعد المبكر إلا في حالات الاضطرار، مؤكدا أن المشترك نفسه هو الأقدر على تقدير ظروفه وتحديد مدى حاجته إلى اتخاذ هذا القرار.
وأوضح أن استمرار المشترك في العمل وزيادة عدد اشتراكاته بالضمان الاجتماعي يسهمان في رفع قيمة راتبه التقاعدي المستقبلي، فيما يؤدي التقدم في العمر إلى تقليل نسبة التخفيض التي تطبق على راتب التقاعد المبكر.
نصيحة مهمة للمشتركين في الضمان الاجتماعي
وشدد الصبيحي على أهمية التروي وعدم الاستعجال في تقديم طلب التقاعد المبكر، ما دام المشترك قادرا على الاستمرار في العمل، بهدف تحسين قيمة الراتب الذي سيحصل عليه مستقبلا.
واختتم الصبيحي نصيحته بالقول: «حاول أن لا تلجأ للتقاعد المبكر ما استطعت، لتتمكن مستقبلا من الحصول على الراتب التقاعدي الأفضل الذي يرضيك».
