أعلن رئيس هيئة الخدمة والادارة العامة فايز النهار، عن تفاصيل تعديلات نظام ادارة الموارد البشرية، والتي تضمنت تغييرات تتعلق بمدة الاجازة دون راتب للموظفين الحكوميين، في خطوة تهدف الى منح الموظفين مرونة اكبر مع الحفاظ على متطلبات العمل الحكومي.
وقال النهار خلال حديثه لاذاعة عين، إن التعديلات الجديدة رفعت مدة الاجازة دون راتب من سنة واحدة الى ثلاث سنوات، بعد مراجعة النظام السابق ودراسة المدة المحددة سابقا، والتي تبين انها لم تكن كافية لبعض الموظفين الراغبين بالاستفادة من هذه الاجازة.
وأوضح ان التعديل جاء بعد النظر في ظروف الموظفين واحتياجاتهم، مع التأكيد على ان منح الاجازة لا يتم بشكل تلقائي، بل يخضع لضوابط وتنظيمات محددة تضمن تحقيق التوازن بين حقوق الموظف واستمرار تقديم الخدمات العامة.
تفاصيل الفئات المستفيدة من تمديد الاجازة دون راتب
وبين النهار ان الموظف الذي يتبقى له خمس سنوات او اقل للوصول الى سن التقاعد، يمكنه تمديد اجازته دون راتب حتى موعد استحقاقه للتقاعد، وذلك ضمن الضوابط المعتمدة.
وأضاف ان الموظفين الذين تفصلهم ثماني سنوات او اكثر عن التقاعد، اصبح بامكانهم الاستفادة من تمديد الاجازة لمدة تصل الى ثلاث سنوات، بعدما كانت بعض الفئات تخضع لمدة اقصر لا تتجاوز عاما واحدا.
وأشار الى ان هذه التعديلات جاءت بعد مراجعة واقع الموظفين والمدة السابقة للاجازات، بهدف تطوير النظام بما يتناسب مع الاحتياجات الحالية، مع مراعاة عدم تاثير هذه الاجازات على قدرة المؤسسات الحكومية على القيام بمهامها.
حقيقة عطلة الثلاثة ايام للموظفين في الاردن
وفي سياق متصل، تطرق النهار الى ما يتم تداوله عبر منصات التواصل الاجتماعي حول وجود توجه لاعتماد عطلة اسبوعية مدتها ثلاثة ايام في القطاع الحكومي.
وأكد عدم صدور اي قرار رسمي بهذا الخصوص، مشددا على ان الحديث عن اعتماد عطلة ثلاثة ايام لا يستند الى قرار حكومي معتمد حتى الان.
وشدد على ان اي تغييرات تتعلق بتنظيم العمل او الدوام الرسمي يتم الاعلان عنها بشكل رسمي عبر الجهات المختصة، داعيا الى عدم تداول معلومات غير مؤكدة قبل صدور القرارات الرسمية.
وتاتي هذه التعديلات ضمن جهود تحديث نظام ادارة الموارد البشرية في القطاع العام، بما يهدف الى تطوير بيئة العمل الحكومي وتنظيم العلاقة بين الموظف والجهة التي يعمل لديها، مع الحفاظ على استمرارية الخدمات المقدمة للمواطنين.
