في واقعة غريبة أثارت جدلًا واسعًا، أصدرت محكمة إسبانية حكمًا يؤيد فصل موظفة من عملها ليس بسبب التأخر… بل بسبب وصولها المبكر جدًا إلى دوامها، رغم تحذيرات متكررة من الإدارة بعدم القيام بذلك.
وبحسب موقع أوديتي، فإن الموظفة — وتعمل في شركة توصيل بمدينة أليكانتي — اعتادت على الوصول إلى مقر عملها بين 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على أن يبدأ دوامها عند 7:30 صباحًا. ورغم أن الأمر يبدو إيجابيًا للوهلة الأولى، إلا أن الإدارة اعتبرت وصولها المبكر مخالفة تستدعي العقوبة.
وتشير التفاصيل إلى أن الشركة وبّخت الموظفة أول مرة عام 2023، لكنها تجاهلت التحذيرات وواصلت الحضور المبكر، مما اعتبرته الإدارة "إصرارًا على مخالفة التعليمات" و"سلوكًا يؤثر على بيئة العمل". ومع بداية هذا العام، قرر مديرها فصلها بتهمة "سوء سلوك جسيم"، بحجة أن حضورها المبكر يجعلها "غير ملتزمة بالمهام" و"لا تقدم قيمة مضافة" قبل بدء الدوام الرسمي.
الموظفة لجأت إلى القضاء للطعن في القرار، لكنها تلقت صدمة أكبر عندما أيدت المحكمة قرار صاحب العمل، معتبرة أن إصرارها المتكرر على الحضور المبكر — رغم التنبيهات — يشكل خيانة للأمانة، وعصيانًا للتعليمات، وإضرارًا بعلاقة الثقة بين الطرفين.
وجاء في الحكم:
"لقد أثّر سلوك العاملة على علاقة الثقة والولاء… وعلى الرغم من تحذيرات الشركة، أصرت على دخول مكان العمل قبل الموعد المحدد، مما يجعل سلوكها خطيرًا بما يكفي لتبرير إنهاء العقد".
القضية أثارت نقاشًا واسعًا حول حدود الانضباط الوظيفي، وما إذا كان الالتزام المفرط قد يتحول إلى مخالفة… تمامًا مثل الإهمال.
