اصدرت وزارة الادارة المحلية تعميما رسميا موجها الى رؤساء لجان البلديات، يتضمن حزمة من الاجراءات التنظيمية والوثائق المطلوبة الخاصة بآلية تثبيت عمال المياومة العاملين في البلديات، وذلك في اطار تنظيم العملية وضمان توافقها مع الشروط والمعايير المعتمدة.
ويأتي هذا التعميم استنادا الى كتاب صادر عن رئيس هيئة الخدمة والادارة العامة، بهدف ضبط عملية التثبيت وتوحيد الاجراءات بين مختلف البلديات، بما يضمن الشفافية والوضوح في التعامل مع طلبات العمال.
وثائق وتعهدات مطلوبة من عمال المياومة
وبحسب التعميم، يتوجب على العامل الراغب في التثبيت تقديم مجموعة من الوثائق والتعهدات الرسمية، تشمل تعهدا خطيا موقعا منه يؤكد فيه رغبته بالتثبيت والتزامه بالعمل الميداني ضمن مهامه الوظيفية.
كما يشترط تقديم وثيقة تعليمية صادرة عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي تثبت ان العامل غير حاصل على مؤهل علمي بدرجة بكالوريوس او دبلوم، وذلك ضمن معايير التعيين المعتمدة.
وفي حال كان العامل لا يزال على مقاعد الدراسة، يجب عليه تقديم تعهد خطي يقر فيه بموافقته على عدم المطالبة بتعديل وضعه الوظيفي مستقبلا في حال حصوله على مؤهل علمي لاحقا.
كما نص التعميم على انه في حال عدم رغبة العامل بالتثبيت، يتوجب عليه تقديم تعهد خطي يوضح فيه اسباب رفضه، ضمن الاطر التنظيمية المعمول بها.
ويهدف هذا الاجراء الى تنظيم ملف عمال المياومة في البلديات، وضمان تطبيق معايير واضحة وموحدة في عملية التثبيت، بما يعزز العدالة الادارية ويحد من الاجتهادات الفردية.
