في اطار التطوير المستمر لمنظومة الموارد البشرية وتعزيز معايير النزاهة والشفافية في القطاع العام، تنظم التعليمات والقرارات الرسمية الصادرة عن هيئة الخدمة والادارة العامة ومجلس الوزراء آليات إجراء المقابلات الشخصية والتعيينات الجديدة بموجب نظام إدارة الموارد البشرية وتعديلاته.
وتشمل الاشتراطات التنظيمية الجديدة حوكمة عمليات الاستقطاب والتعيين لضمان تكافؤ الفرص واختيار الكفاءات بناءً على الجدارة والقدرات الوظيفية.
تسجيل المقابلات الشخصية وحوكمة إجراءاتها
ومن أبرز الضوابط المستحدثة في المقابلات الشخصية أن تكون مسجلة بالصوت والصورة لضمان دقة التقييم والحيادية التامة، مع التزام الدوائر الحكومية بالاحتفاظ بتسجيلات المقابلات لمدة لا تقل عن عام كامل بعد تاريخ صدور قرار التعيين لمن وقع عليه الاختيار.
كما تشمل الإجراءات إعلام المرشحين بمواعيد المقابلات قبل مدة كافية عبر المواقع الرسمية، واعتماد منهجية المقابلات المبنية على الكفايات والمهارات السلوكية والفنية الدقيقة.
