اعلنت وزارة التربية والتعليم عن تعليمات جديدة تتعلق بآلية التقدم على وظائف "حراس المدارس" ضمن نظام تعاقدي مؤقت براتب 350 دينارا شهريا، يهدف الى تنظيم عملية الاختيار عبر معايير واضحة تعتمد على العمر والمؤهل العلمي ونظام نقاط تنافسي، بما يضمن العدالة في التعيين بين المتقدمين.
وتاتي هذه الاجراءات ضمن توجه اداري لتنظيم شغل الوظائف المساندة في المدارس الحكومية، وتحديد اليات دقيقة للاختيار عبر منصات التوظيف الرسمية.
تفاصيل آلية التقديم على وظائف حراس المدارس
وبحسب الكتاب الصادر، فان التقديم سيكون وفق شروط محددة، ابرزها ان يكون عمر المتقدم اقل من 45 عاما، وان يكون الحد الادنى للمؤهل العلمي "ناجح توجيهي" فما دون.
كما نصت التعليمات على ان هذه الوظائف مؤقتة وليست دائمة، ولا يترتب عليها اي امتيازات او تصنيف وظيفي دائم، حيث يتم التعاقد ضمن احتياجات محددة في المدارس.
واشارت التعليمات ايضا الى ضرورة تحديد عدد الشواغر في كل لواء ضمن الاعلان الرسمي، لضمان وضوح فرص التقديم امام المتنافسين.
نظام نقاط تنافسي لاختيار المتقدمين
اعتمدت الوزارة نظام نقاط لتقييم المتقدمين بناء على التحصيل العلمي، حيث يتم منح علامات مختلفة وفق المستوى الدراسي، بهدف تحقيق العدالة في الفرز والاختيار.
وجاءت ابرز المعايير على النحو التالي:
من الصف الخامس حتى الصف الثامن: علامتان
الصف الحادي عشر (ناجح): اربع علامات
التوجيهي (راسب): خمس علامات
التوجيهي (ناجح): ست علامات
كما اشارت التعليمات الى استبعاد المتقدمين الحاصلين على مؤهلات اعلى من دبلوم شامل، وذلك ضمن شروط الوظيفة المحددة.
وتسعى هذه التعليمات الى تنظيم عملية اختيار الحراس في المدارس الحكومية وفق اسس واضحة، تعتمد على التنافس والشفافية، بدلا من التعيين المباشر.
كما تهدف الى ضبط الاحتياجات الفعلية للمدارس من الكوادر المساندة، وضمان توزيعها حسب المناطق والالوية بناء على عدد الشواغر المعلنة.
