شهدت الساحة الادارية في الاردن صدور عدد من التبليغات والقرارات الرسمية المتعلقة بانهاء خدمات وعزل موظفين في جهات حكومية وبلدية، وذلك استنادا الى الانظمة والتعليمات المعمول بها في الخدمة العامة، وبما ينسجم مع الاجراءات القانونية المعتمدة في كل مؤسسة.
وتضمنت القرارات الصادرة اليوم تبليغات من دائرة الجمارك الاردنية، وقرارات عزل في امانة عمان الكبرى، الى جانب قرارات فقدان وظيفة صدرت عن وزارة العمل، في اطار تطبيق النصوص القانونية المتعلقة بالانضباط الوظيفي والاحكام القضائية والتغيب عن العمل.
دائرة الجمارك تبلغ موظفا بعزله من الوظيفة
اصدر مدير عام دائرة الجمارك الاردنية تبليغا الى احد موظفي الدائرة (وكيل جمارك وليد النويهي)، يفيد باعتباره معزولا من الوظيفة حكماً، وذلك اعتبارا من تاريخ اكتساب الحكم الجزائي الصادر بحقه الدرجة القطعية بتاريخ 17 / 7 / 2024.
واوضح التبليغ ان القرار جاء استنادا الى احكام المادتين (17) و(65) من نظام تنظيم اعمال الضابطة الجمركية والزي الرسمي والرتب والشارات المميزة، حيث تم التأكيد على ضرورة مراجعة الدائرة لغايات ابراء الذمة وتسليم كافة العهدة من ادوات ولوازم.
امانة عمان تعلن عزل موظف بقرار رسمي
وفي سياق منفصل، صدر عن امانة عمان الكبرى قرار بعزل الموظف ياسر الحراسيس من وظيفته، استنادا الى احكام المادة (99 / ج) من نظام موظفي امانة عمان رقم (86) لسنة 2025.
وبحسب القرار، فقد تضمن كتاب رسمي صادر عن رئيس لجنة امانة عمان الدكتور يوسف الشواربة، يقضي بعزل الموظف اعتبارا من تاريخ 25 / 10 / 2025، وفق ما نصت عليه الانظمة الداخلية المعمول بها في الامانة.
حالة وفاة موظف وسط حديث عن ضغوط نفسية
وفي واقعة منفصلة، اقدم رئيس قسم في احدى المديريات الحكومية على انهاء حياته، وفق ما تم تداوله، حيث اشارت المعلومات الى ان الحادثة جاءت نتيجة ضغوط نفسية تعرض لها.
وتثير مثل هذه الحالات دعوات متكررة الى تعزيز بيئة العمل داخل المؤسسات الحكومية، وتوفير دعم نفسي ومهني للموظفين، للحد من الضغوط التي قد تؤثر على الاستقرار الوظيفي والانفعالي.
وزارة العمل تعلن فقدان موظف لوظيفته
كما اصدر وزير العمل خالد البكار قرارا يتعلق بالموظف ليث الخريشا، تضمن اعتباره فاقدا لوظيفته اعتبارا من تاريخ 19 / 3 / 2026، وذلك بسبب تغيبه عن مركز عمله لمدة تزيد على عشرة ايام عمل دون اجازة قانونية او عذر مشروع.
وجاء القرار استنادا الى احكام المادة (96) من نظام ادارة الموارد البشرية في القطاع العام، والذي ينظم حالات فقدان الوظيفة في حال التغيب غير المبرر عن العمل.
