كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، عن أبرز التفاصيل المتعلقة بمكافآت وعقود الموظفين الحكوميين في نظام العقود ضمن نظام الموارد البشرية وتعديلاته.
اقرأ أيضا :
وفي حديثه للتلفزيون الأردني اليوم الجمعة، أوضح أبو صعيليك أن عقود عمل الموظفين في المؤسسات الحكومية تبدأ بعد مرور عام من فترة التجربة. وفي حال استمر الموظف في العمل لمدة ثلاث سنوات متتالية، وكان تقييمه خلال تلك الفترة ضمن المستوى المطلوب مع تقييم ممتاز، سيحصل على عقد لمدة ثلاث سنوات لتمكينه من الاستقرار.
كما أشار إلى أن التعديلات الجديدة على النظام تلزم الحكومة بتبرير وإبداء أسباب واضحة لإنهاء عقد الموظفين خلال فترة التجربة. بالإضافة إلى ذلك، تُتاح للموظف فرصة التظلم في حال اعتبر أن تقييمه غير منصف أو تم استقطابه بشكل غير عادل، حيث يحق له تقديم تظلمه لمؤسسته، وإذا لم يتلق استجابة، يمكنه تقديم تظلمه لهيئة الخدمة المدنية والإدارة العامة.
وذكر أبو صعيليك أن الزيادات السنوية على العقود قد تصل إلى 25 دينارًا، و18 دينارًا، و12 دينارًا، وتعتمد قيمتها على التقييم. ومن يحصل على أداء استثنائي ولديه سنتان بتقييم "تميز" يحصل على مكافأة إضافية بنسبة 150% فوق راتبه. أما من حقق أداء استثنائي وسنة واحدة بتقييم "تميز"، فسيكون له مكافأة قدرها 100%. ومن ليس لديه أداء استثنائي ولكن لديه أداء مهام بالمستوى المطلوب، فسيحصل على مكافأة بنسبة 50%.
وأكد أبو صعيليك أن الترقية ستكون بناءً على الكفايات وتقييم الأداء.
