هل من حق صاحب العمل إلزام المؤمّن عليه/العامل بقطع إجازته المرضية الناجمة عن إصابة عمل.. وأخذ البدلات اليومية المستحقة له والمدفوعة من الضمان..!
( بلغت نفقات إصابات العمل التي تُدفع لمرة واحدة "أي باستثناء رواتب العجز والوفاة الإصابية" لعام 2019 حوالي "9" ملايين دينار ما بين نفقات عناية طبية وتعويضات عن نسب العجز التي تقل عن 30% وبدلات يومية ونفقات جنازة)
وردتني شكوى من مؤمّن عليه يعمل لدى منشأة تعليمية يقول فيها بأن المنشأة أخذت بدلات أيام التعطيل المغطاة بإجازة طبية عنه والمدفوعة من الضمان، بحجة أنها ألزمته بقطع إجازته المرضية التي اعتمدتها اللجنة الطبية في الضمان، وبأنها دفعت له رواتبه بعد العودة لعمله.. فهل هذا السلوك صحيح وقانوني..؟!
أعتقد أن هذا السلوك الذي قامت به جهة العمل(المنشأة) مخالف للقانون، وأن التكييف القانوني له ينطوي من وجهة نظري على مخالفات قانونية وإنسانية تتمثل في الآتي:
١- حرمان العامل/المؤمّن عليه المصاب من إجازة مرضية مُستحقّة له وتم اعتمادها من المرجع الطبي في مؤسسة الضمان الاجتماعي بسبب حالته الصحية الناشئة عن إصابة العمل التي تعرّض لها، وفي هذا مخالفة لقانون العمل كونه ليس من حق صاحب العمل أن يحرم العامل من إجازة مرضية ناجمة عن اصابة عمل.
٢- مخالفة لقانون الضمان الاجتماعي لأن الإجازة المرضية التي اعتمدها الضمان بسبب اصابة العمل هي حق له تقرر بناءً على حالته المرضية الناجمة عن الإصابة ومن المرجع الطبي المختص لدى الضمان، ولا يجوز للمنشأة أن تنتقص من هذا الحق أو تلزمه بقطعها والعودة الى العمل.
٣- مخاطرة بصحة العامل وحياته، مما يمكن أن يُفاقم حالته الصحية ويُعرّض حياته للخطر بإجباره على العودة لمزاولة عمله قبل الشفاء التام أو استقرار حالته بنسبة عجز معينة، وفي هذا حرمان له من حق قانوني وإنساني تقرر له بموجب القانون ومن مرجع طبي مختص، وفي هذا السلوك إلحاق للضرر بالعامل، والقاعدة القانونية والشرعية تقول (لا ضرر ولا ضرار).
٤- مخالفة أخرى لقانون الضمان بأخذ أموال دون وجه حق.. لأن عودة العامل المصاب الى عمله قبل انقضاء إجازته المرضية يفضي الى عدم استحقاق البدلات اليومية من الضمان، ولا يجوز للمؤمّن عليه العامل أو صاحب العمل أن يأخذا بدلات أيام تعطل بسبب الإصابة عن المدة التي عاد فيها العامل لعمله سواء برغبته أو بإلزام صاحب العمل له بالعودة، فإذا عاد العامل إلى عمله قبل انتهاء إجازته المرضية يجب إبلاغ الضمان والتوقف عن أخذ أي بدلات يومية عن الأيام المتبقية من الإجازة المرضية بسبب الإصابة تخص الأيام التي عاد فيها لمزاولة عمله.
٥- مخالفة لتعليمات علاج المؤمن عليه المصاب، حيث أن الإجازة المرضية والتعطل عن العمل بسبب الإصابة تقرّرت من المرجع الطبي وتعتبر جزءاً من العناية الطبية والعلاج حفاظاً على سلامة وحياة العامل.
٦- مخالفة لقوانين العدالة وقيم النزاهة وللحقوق العمالية المنصوص عليها في كافة العهود والمواثيق الدولية.
(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل - يُسمَح بنقلها ومشاركتها والاقتباس منها مع الإشارة للمصدر).
(الإعلامي والقانوني موسى الصبيحي)
