في خطوة تعكس توجها جديدا داخل القطاع العام نحو تعزيز الجدارة وفتح الباب امام الكفاءات الشابة، اكد رئيس هيئة الخدمة والادارة العامة المهندس فايز النهار ان تخصيص نسبة من الشواغر الحكومية لاوائل الافواج الجامعية ياتي ضمن مسار وطني يهدف الى تمكين الخريجين المتفوقين ورفد الجهاز الحكومي بطاقات مؤهلة.
استثمار في الكفاءات الشابة
وقال النهار ان هذا التوجه يجسد رؤية وطنية تقوم على استقطاب الشباب اصحاب الكفاءة، باعتبارهم عنصرا رئيسيا في تطوير الادارة العامة ورفع كفاءة الاداء داخل مووسسات الدولة.
واضاف ان القرار ينسجم مع مستهدفات خارطة طريق تحديث القطاع العام، خصوصا في ما يتعلق بالاستثمار في راس المال البشري، وتعزيز مبادئ الجدارة وتكافو الفرص في التعيينات الحكومية.
5% من الشواغر لاوائل الافواج.
وبين النهار ان الية التعيين تقوم على تخصيص ما نسبته 5% من الشواغر الحكومية لاوائل الافواج من خريجي الجامعات الاردنية من حملة درجة البكالوريوس، ممن لم يمض على تخرجهم اكثر من 3 سنوات قبل تاريخ الاعلان عن الوظيفة.
واوضح ان المقصود بالفوج الجامعي هو الحاصل على اعلى تقدير في الفصلين الاول والثاني لسنة التخرج، والاعلى تقديرا في الفصل الصيفي الذي يسبق الفصل الاول، بشرط الا يكون منفردا في فوجه، وذلك وفق الاسس والتعليمات المعتمدة.
تنافس على الوظائف حسب الحاجة
واكد النهار ان اوائل الافواج من خريجي السنوات الثلاث الاخيرة، ومن مختلف الجامعات الاردنية الرسمية والخاصة، يحق لهم التنافس على الوظائف المعلنة لهذه الفئة، ضمن مختلف التخصصات، وبما يتوافق مع احتياجات الدوائر الحكومية.
وشدد على ان التعيين لن يتم بصورة مباشرة او تلقائية، بل من خلال اعلانات واضحة وشفافة، يتبعها اخضاع المتقدمين لاختبارات تنافسية وقياس للكفايات الوظيفية، بما يضمن اختيار الاكفا على اساس الجدارة الى جانب التفوق الاكاديمي.
واشار النهار الى ان الهيئة تعمل بالتنسيق مع الجامعات الاردنية للتحقق من صحة البيانات الاكاديمية وترتيب الخريجين، بما يعزز النزاهة والشفافية في اجراءات التعيين.
وختم بالتأكيد على ان استقطاب اوائل الافواج يمثل استثمارا في القيادات الشابة، ودعما لمسيرة التحديث والتطوير داخل القطاع العام، بما ينعكس على جودة الخدمات الحكومية وكفاءة الادارة.
