كشف خبير التامينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي عن مثال عملي يوضح الية احتساب راتب تقاعد الشيخوخة في الضمان الاجتماعي، وذلك بعد تلقيه استفسارا من احد المشتركين المقبلين على التقاعد عقب اكماله سن الستين.
وقال الصبيحي إن المشترك استوفى الحد الادنى المطلوب للحصول على راتب تقاعد الشيخوخة، موضحا ان عدد اشتراكاته بلغ 180 اشتراكا، فيما وصل متوسط اجره الخاضع للضمان خلال اخر 36 اشتراكا الى 945 دينارا، ولديه معال واحد فقط وهي زوجته.
واوضح ان احتساب الراتب التقاعدي يتم عبر عدة مراحل، تبدأ بحساب الراتب الاساسي وفق المعادلة التالية:
أولاً: يُضرب متوسط أجره البالغ (945) ديناراً في 2.5% مضروباً في عدد الاشتراكات مقسومة على 12 "شهر":
945 × 2.5 % × 180 / 12 = 354.375 دينار وهو مقدار الراتب التقاعدي الأساسي.
ثانياً: يُضاف لهذا الراتب زيادة إعالة عن معال واحد وهي زوجته بنسبة 12% منه (بحد أدنى عشرة دنانير وبحد أعلى مائة دينار):
354.375 × 12 % = 42.525 دينار (مقدار الإعالة).
ثالثاً: تُضاف للراتب قيمة الزيادة العامة البالغة ( 40 ) ديناراً.
رابعاً: يصبح الراتب التقاعدي الإجمالي:
354.375 + 42.525 + 40 = 436.9 دينار (الراتب التقاعدي الإجمالي المستحق)، ويتم تخصيصه اعتبارا من بداية الشهر الذي اكمل فيه المؤمن عليه سن الستين.
ولفت الصبيحي الى ان قيمة الراتب النهائي تعادل نحو 46.3 بالمئة فقط من متوسط الاجر الذي تم اعتمادها اساسا للاحتساب، موضحا ان انخفاض هذه النسبة يعود الى ان عدد الاشتراكات كان عند الحد الادنى المطلوب لاستحقاق راتب تقاعد الشيخوخة.
واكد ان زيادة عدد الاشتراكات في الضمان الاجتماعي تنعكس مباشرة على قيمة الراتب التقاعدي، اذ يرتفع الراتب كلما ارتفعت سنوات ومدة الاشتراك الفعلية للمؤمن عليه.
